1. 职业目标的明确性
成品人通常会设定比较基础和常规的职业目标，他们的目标多是完成日常任务，确保自己的工作不会出错。而精品人则更加注重长远发展，设定的职业目标更加具体和有挑战性，他们不满足于完成基本任务，而是希望通过创新和突破，在行业中树立个人标杆。
2. 工作态度的积极性
成品人的工作态度一般较为消极，完成任务是他们的首要目标，往往只会做必要的事情。而精品人则拥有极高的工作热情，他们总是主动寻求改进方法，注重细节，不断提升自己的工作质量，力求做到最好。
3. 责任心与执行力
成品人在面对工作时，可能会因为缺乏责任感而敷衍了事，执行力较弱，完成任务只是为了应付工作要求。与此不同，精品人则更具责任心，他们会认真对待每一项工作，确保高标准完成，并且在执行中体现出高度的自律性。
4. 解决问题的方式
成品人在解决问题时，通常会采取最简单、最直接的方式，往往只是应付眼前的困境。而精品人则更有系统的思维，他们会从多个角度分析问题，寻找最佳解决方案，力求在工作中实现创新性解决。
5. 学习能力与自我提升
成品人往往停留在已经掌握的技能和知识层面，不愿意花时间去学习新东西，而精品人则始终保持学习的态度，主动去扩展自己的知识储备，提升自我，不断追求进步。
6. 沟通与团队协作
成品人的沟通方式较为单一，通常在团队协作中缺乏主动性，更多是依赖上级指令。而精品人则注重沟通和团队协作，他们善于倾听，能够通过有效的沟通调动团队成员的积极性，共同完成更高难度的任务。
7. 结果导向与过程关注
成品人更注重结果，完成任务就认为自己的工作达到了要求，他们往往忽视过程中的细节和潜在的改进空间。而精品人则不仅关注结果，更关注工作的每一个过程，在过程中注重优化，力求将每一项工作做到极致。
8. 应对挑战的心态
成品人在面对工作中的挑战时，往往会感到不适应或选择逃避，他们对挑战持保守态度。而精品人则乐于面对挑战，看到问题时更倾向于寻找解决方法，他们认为每个挑战都是自我成长的机会。
9. 对待成功的态度
成品人完成了一项任务后，可能会松懈下来，认为已经做得足够好。而精品人则不会轻易满足，他们即使获得成功，也会反思自我，寻找下一步更高的目标，始终保持进取心。
